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A presença das mulheres na liderança corporativa

A presença de mulheres em cargos de liderança no meio corporativo tem se tornado cada vez mais relevante nos últimos anos. A liderança feminina traz consigo uma série de benefícios não apenas para as empresas, mas também para a equidade de gênero no ambiente de trabalho.

Mulheres líderes trazem perspectivas e habilidades únicas para a mesa, o que pode levar a uma maior inovação e criatividade nas organizações. Estudos mostram que empresas com mulheres em cargos de liderança tendem a ter um desempenho financeiro melhor, além de serem mais inovadoras e terem uma cultura organizacional mais inclusiva.

Além disso, a presença de mulheres em posições de liderança pode servir como um importante exemplo para outras mulheres na empresa, incentivando-as a buscar cargos de maior responsabilidade e contribuindo para a quebra de estereótipos de gênero no ambiente de trabalho.

No entanto, apesar dos avanços conquistados nos últimos anos, a representatividade feminina em cargos de liderança ainda é baixa em muitas empresas. É fundamental que as organizações adotem políticas de diversidade e inclusão, promovendo a igualdade de oportunidades e incentivando o desenvolvimento profissional das mulheres.

A liderança feminina no meio corporativo não só traz benefícios para as empresas, mas também é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais igualitário e inclusivo. É importante que as empresas reconheçam o valor da diversidade de gênero e incentivem a ascensão das mulheres em cargos de liderança, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa.

No Hurb, trabalhamos constantemente para desenvolver esta estrutura e não apenas apreciamos a ascensão das mulheres em cargos de liderança, mas também utilizamos sistemas internos para garantir qualidade de vida e proteger a sua integridade dentro e fora do escritório. Conhecemos as dificuldades que as mulheres enfrentam no local de trabalho e os efeitos que tudo isto pode ter nas suas vidas.

Buscando acolher as mulheres de nossa empresa desenvolvemos projetos e ações internas para que esse espaço aconteça. No último ano, nosso time do Jurídico criou o Projeto SOS Mulher para apoiar colaboradoras que necessitam de suporte jurídico ou orientação sobre os mais diversos tipos de violências contra a mulher. Nesse Projeto as colaboradoras recebem apoio e direcionamento necessário para cada caso em específico. 

Além desta iniciativa temos um espaço exclusivo para lactantes, que precisam de um local tranquilo para esse momento tão íntimo e por ser uma empresa que valoriza o desenvolvimento de suas colaboradoras e preza pelo bem estar de todas, disponibiliza também benefícios como o self Growth, para ser utilizado no cuidado da saúde mental, além de auxílio creche para crianças de até 6 anos e 11 meses. 

No mundo as mulheres estão cada vez mais ocupando seus espaços, sim, podemos e devemos estar em todos eles. No Hurb, trabalhamos todos os dias para reduzir essas lacunas, potencializar e desenvolver ambientes igualitários.

E vocês, o que fizeram hoje pelo mundo?

 

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