Bem-Estar e Sustentabilidade: Conheça o Time de Pessoas do Hurb

O bem-estar é definido como o estado de conforto, saúde e felicidade, abrangendo, dessa forma, diversas dimensões da vida humana, como aspectos físicos, emocionais, sociais, espirituais e intelectuais. No Hurb, o time de Pessoas desempenha um papel fundamental ao promover iniciativas que apoiam essas dimensões, criando um ambiente propício para o crescimento individual e coletivo. Veja abaixo os principais aspectos do bem-estar, bem como a forma como se relacionam com a cultura organizacional e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

As Dimensões do Bem-Estar

1. Bem-estar físico: São as escolhas de estilo de vida que impactam o funcionamento do corpo, como, por exemplo, a alimentação saudável, prática de exercícios físicos e qualidade do sono. No Hurb, são promovidas ações para incentivar hábitos saudáveis, como programas de saúde corporativa e atividades que reforçam a importância do equilíbrio físico. Além disso, disponibilizamos espaços dedicados para descompressão, descanso e relaxamento.
2. Bem-estar emocional ou psicológico: É a capacidade de lidar com emoções, gerenciar o estresse e manter uma perspectiva positiva. O time de Pessoas do Hurb implementa práticas voltadas ao suporte emocional, como sessões de mindfulness, aconselhamento psicológico e iniciativas para criar um ambiente acolhedor.
3. Bem-estar social: Envolve a qualidade das relações interpessoais, a inclusão social e o sentimento de pertencimento. Através de eventos internos, celebrações e ações voltadas à diversidade, o Hurb fomenta conexões significativas entre colaboradores, que também acontecem de forma espontânea e natural, já que o Hurb seleciona talentos de forma tão sem preconceitos que não há outro resultado senão a existência de um time diverso.
4. Bem-estar espiritual: É a busca por propósito e significado na vida, conectando-se a crenças e valores pessoais. No Hurb, esse aspecto é trabalhado com iniciativas que promovem a reflexão, ética e práticas de gratidão, sempre respeitando as crenças de cada um.
5. Bem-estar intelectual: É o estímulo da mente, incentivando a aprendizagem contínua, a criatividade e o pensamento crítico. Programas de desenvolvimento, workshops e acesso a recursos educacionais são pilares na promoção do crescimento intelectual dentro da empresa.

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Bem-Estar e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Entre os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pelas Nações Unidas, o Hurb integra diretamente os conceitos de bem-estar e sustentabilidade em sua cultura e práticas organizacionais. Destacamos os seguintes objetivos como alinhados às iniciativas do time de Cultura:

• Saúde e Bem-estar (ODS 3): Garantir uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades. No Hurb, isso se reflete em ações que visam a saúde física e mental dos colaboradores, como o Self-Growth.
• Educação de Qualidade (ODS 4): Programas internos de capacitação e incentivo ao aprendizado contínuo são prioridades, permitindo o desenvolvimento profissional e pessoal dos membros do time.
• Redução das Desigualdades (ODS 10): A cultura do Hurb promove a inclusão e equidade, reforçando um ambiente onde todos têm oportunidades iguais.
• Consumo e Produção Responsáveis (ODS 12): A empresa incentiva práticas responsáveis, não apenas no consumo interno, mas também na forma como promove o turismo sustentável para os clientes.

Desenvolvimento Sustentável no Contexto Corporativo

A sustentabilidade é central para o propósito do Hurb, e isso inclui criar condições para que cada colaborador possa prosperar. O time de Pessoas lidera iniciativas que conectam bem-estar individual ao coletivo, promovendo, portanto, um impacto positivo dentro e fora da organização. Essa abordagem holística reflete o compromisso da empresa com o princípio de “não deixar ninguém para trás,” que é o cerne dos ODS.

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Iniciativas Práticas do Time de Pessoas

1. Programas de Saúde e Fitness: Incentivos para atividades físicas, planos de saúde estendidos e parcerias com academias.
2. Espaços de Conexão e Reflexão: Criação de áreas de convivência e bem-estar dentro da empresa, oferecendo momentos de relaxamento e troca entre os colaboradores.
3. Educação e Crescimento Profissional: Ofertas de cursos, treinamentos e acesso a plataformas de aprendizado online.
4. Responsabilidade Social: Ações que promovem a igualdade e apoiam comunidades locais, alinhadas aos princípios de sustentabilidade.

O Futuro do Bem-Estar no Hurb

Ao integrar práticas de bem-estar com metas de desenvolvimento sustentável, o Hurb se posiciona como uma organização comprometida não apenas com o sucesso empresaria. Sobretudo, também se posiciona com o crescimento humano e ambiental. O time de Pessoas continuará a desempenhar um papel crucial, garantindo que a jornada de cada colaborador seja significativa, equilibrada e alinhada a um propósito maior.