As olimpíadas corporativas são uma excelente maneira de promover integração, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho. Inspiradas nas tradicionais Olimpíadas realizadas nos meses de julho e agosto de 2024 em Paris, muitas empresas utilizam essas competições internamente para engajar seus colaboradores de maneira divertida e motivadora.

Primeiramente, as olimpíadas corporativas atuam como uma ferramenta eficaz para fortalecer o espírito de equipe. Diversas atividades esportivas e recreativas são planejadas, permitindo que os funcionários participem de competições saudáveis e colaborem entre si. Consequentemente, incentivamos o trabalho em equipe e aprimoramos a comunicação entre os times. E, promovemos o bem-estar físico e mental dos colaboradores por meio dessas atividades.

Ao participar de esportes e jogos, encorajamos os funcionários a se movimentarem e adotarem um estilo de vida mais saudável. Esse incentivo à prática de exercícios físicos resulta em colaboradores mais saudáveis e felizes, o que impacta positivamente a produtividade da empresa.

Além do mais, percebemos as olimpíadas corporativas como uma oportunidade para identificar e desenvolver habilidades e talentos ocultos dentro da equipe. Colaboradores que, porventura, não tinham a chance de se destacar em suas funções cotidianas podem brilhar em outras áreas, como esportes ou atividades criativas. Dessa forma, reconhecemos e valorizamos os diversos talentos presentes na empresa.

Aumentamos a motivação e o engajamento dos funcionários através dessas competições. Proporcionamos momentos de lazer e descontração, aliviando o estresse e criando um ambiente de trabalho mais leve e agradável. Como resultado, elevamos a satisfação e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.

Por outro lado, vemos as olimpíadas corporativas como uma excelente oportunidade para reforçar os valores e a cultura da empresa. Alinhamos as competições com os princípios e objetivos organizacionais, promovendo a integração desses valores de maneira prática e vivencial.

Além disso, facilitamos o networking e a interação entre os colaboradores de diferentes setores. Proporcionamos momentos de socialização e troca de experiências, criando uma rede de relacionamentos mais sólida e colaborativa dentro da empresa.

Por fim, mencionamos que o planejamento e a execução das olimpíadas corporativas envolvem a participação ativa dos colaboradores, desde a organização até a realização das atividades. Essa participação ativa gera um sentimento de pertencimento e responsabilidade, fazendo com que os funcionários se sintam valorizados e ouvidos pela empresa.

Aqui no Hurb, entramos no espírito olímpico e garantimos momentos de muita alegria, integração e sentimento de pertencimento com nossa Olimpíada Hurb 2024. Nosso maior prêmio foi o resgate de nossa essência e a percepção de que juntos alcançaremos o lugar mais alto no pódio em companheirismo, colaboração, integração, inovação e desenvolvimento.

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Muitos aeroportos ao redor do mundo estão implementando mudanças significativas para criar um ambiente mais tranquilo para os passageiros. Um conceito que está ganhando destaque é o de “aeroporto silencioso”, onde a redução de ruídos é uma das principais medidas adotadas. Além disso, os aeroportos estão minimizando ou substituindo anúncios em alto-falantes por comunicações mais discretas e personalizadas.

Nesse ambiente, usamos telas informativas e aplicativos móveis para fornecer todas as informações necessárias sobre voos, portões de embarque e outras atualizações. Em vez de constantes chamadas públicas, incentivamos os viajantes a prestar mais atenção aos painéis digitais e notificações em seus dispositivos.

Consequentemente, viajar se torna mais agradável em um aeroporto silencioso. Projetamos áreas de descanso, lounges e até mesmo os portões de embarque para promover um ambiente de calma. Os passageiros podem, assim, desfrutar de suas esperas sem interrupções frequentes de anúncios, permitindo um momento de relaxamento antes do voo.

Além do mais, adotamos essa prática para contribuir com um ambiente mais inclusivo. Pessoas com sensibilidades auditivas, autismo ou outras condições afetadas pelo excesso de ruído encontram um espaço mais acolhedor. Melhoramos a acessibilidade, garantindo que todos os viajantes tenham uma experiência positiva.

Além disso, aprimoramos a comunicação visual. Instalamos sinalizações claras e intuitivas para guiar os passageiros de maneira eficiente. Também disponibilizamos informações em vários idiomas, atendendo a um público diversificado e internacional.

Os benefícios do aeroporto silencioso vão além do conforto dos passageiros. A redução do ruído contribui para um ambiente de trabalho mais saudável para os funcionários do aeroporto. Menos estresse e um ambiente mais calmo resultam em um melhor atendimento ao cliente e maior satisfação entre a equipe.

Por outro lado, viajantes jovens, especialmente aqueles com idades entre 25 e 30 anos, apreciam essa inovação. Eles recebem bem a tecnologia, facilitando a adaptação ao novo formato de comunicação. A tranquilidade proporcionada pelo aeroporto silencioso, portanto, transforma a experiência de viagem, tornando-a mais agradável e menos estressante.

No futuro, esperamos que mais aeroportos adotem esse conceito, oferecendo uma experiência mais moderna e confortável. A evolução constante dos aeroportos silenciosos responde às necessidades dos viajantes contemporâneos, que buscam eficiência e bem-estar em suas jornadas.

Em resumo, essa tendência reflete nosso compromisso com a melhoria contínua da experiência dos passageiros, combinando tecnologia, acessibilidade e conforto em um único ambiente. Desta forma, essa inovação representa um passo significativo para o setor de viagens, atendendo às expectativas de um público cada vez mais exigente e conectado. Podemos conferir na matéria do Folha Vitória , que já implementou a utilização da chamada de embarque por tela.

E você, está preparado para essa experiência?

VEJA TAMBÉM: Carga de Trabalho e Saúde Mental: Equilíbrio entre os dois pilares

Nesse artigo falaremos sobre um ponto bem importante para o meio corporativo, Carga de Trabalho e Saúde Mental. O objetivo é pensarmos juntos em dicas possíveis, que auxiliem no equilíbrio da carga de trabalho com a saúde mental e possíveis mudanças de hábitos, que podem colaborar para um resultado satisfatório tanto para o colaborador no desenvolvimento de suas atividades diárias, como para as empresas que esperam resultados satisfatórios e de qualidade. Além disso, aplicar meios que favoreçam os cuidados da saúde mental é crucial para criar um ambiente de trabalho mais saudável. Vejamos algumas questões:

O Impacto da Carga de Trabalho

A carga de trabalho é essencial para a elaboração de projetos, realização de tarefas diárias, gestão das demandas gerais e para o funcionamento de toda a empresa. Entretanto, quando a carga de trabalho é excessiva, ela pode levar ao estresse, ansiedade e até mesmo ao burnout. Esses sentimentos podem afetar negativamente a qualidade do trabalho, as relações interpessoais e a satisfação geral com o emprego. Por outro lado, uma carga de trabalho bem gerenciada pode promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Estratégias para Gerenciar a Carga de Trabalho e Promover a Saúde Mental

1. Priorize Tarefas:
   Identifique as tarefas mais importantes e concentre-se nelas. Use listas de afazeres para organizar seu dia e evitar sentir-se sobrecarregado. Isso ajuda a reduzir a ansiedade e traz uma sensação de controle.

2. Delegue Quando Possível:
   Não hesite em delegar tarefas a colegas de equipe. Trabalhar em equipe pode aliviar a pressão e melhorar a eficiência. Isso também favorece a colaboração e a comunicação, fatores essenciais para um ambiente de trabalho saudável.

3. Faça Pausas Regulares:
   Pausas curtas durante o dia ajudam a recarregar as energias e manter a mente clara. Uma caminhada rápida ou alguns minutos de meditação podem fazer maravilhas. Incentivar momentos de desconexão pode prevenir o esgotamento mental.

4. Estabeleça Limites:
   Defina horários claros de trabalho e de descanso. Evitar levar trabalho para casa ou responder a e-mails fora do expediente pode ajudar a manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essa separação é vital para a saúde mental.

5. Pratique o Autocuidado:
   Cuide de sua saúde mental e física. Exercícios, uma alimentação balanceada e boas noites de sono são fundamentais para enfrentar as demandas do trabalho. Empresas podem apoiar oferecendo programas de bem-estar e incentivando o uso de benefícios de saúde mental.

6. Ofereça Suporte Emocional:
   As empresas devem criar um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para falar sobre seus problemas. Programas de assistência ao funcionário (EAPs), incentivo ao apoio psicológico e workshops de bem-estar podem ser grandes aliados.

Dicas para Cuidar da Saúde Mental

Cuidar da saúde mental é um processo contínuo que envolve atenção e práticas diárias. Ao incorporar essas dicas na sua rotina, você pode melhorar significativamente seu bem-estar emocional e qualidade de vida. Lembre-se, a saúde mental é tão importante quanto a saúde física e merece cuidado e atenção.

1. Mantenha uma Rotina Equilibrada:
   Estabeleça horários regulares para dormir, acordar, trabalhar e descansar.
   Inclua atividades que você gosta no seu dia a dia para equilibrar as responsabilidades e o lazer.
2. Pratique Atividade Física Regularmente:
   Exercícios físicos liberam endorfinas, que ajudam a melhorar o humor e reduzir o estresse.
   Escolha atividades que você gosta, como caminhar, nadar, dançar ou praticar yoga.

3. Alimente-se de Forma Saudável:
   Uma dieta balanceada pode influenciar positivamente seu humor e energia.
   Inclua frutas, vegetais, proteínas magras e grãos integrais na sua alimentação.

4. Durma Bem:
   O sono de qualidade é essencial para a saúde mental. Tente dormir de 7 a 9 horas por noite.
   Crie uma rotina relaxante antes de dormir, como ler um livro ou tomar um banho quente.

5. Pratique Técnicas de Relaxamento:
   Técnicas como meditação, respiração profunda e mindfulness podem ajudar a reduzir o estresse e a ansiedade.
   Dedique alguns minutos do seu dia para essas práticas.

6. Estabeleça Limites:
   Aprenda a dizer “não” quando necessário e estabeleça limites claros entre trabalho e vida pessoal.
   Reserve tempo para si mesmo e para as atividades que você gosta.

7. Mantenha Conexões Sociais:
   Manter contato com amigos e familiares pode proporcionar suporte emocional e diminuir a sensação de isolamento.
   Participe de atividades sociais, como clubes, grupos de interesse ou voluntariado.

8. Busque Apoio Profissional:
   Se você estiver enfrentando dificuldades, não hesite em procurar ajuda de um psicólogo ou terapeuta.
   O suporte profissional pode oferecer ferramentas e estratégias para lidar com problemas de saúde mental.

9. Pratique o Autocuidado:
   Reserve um tempo para si mesmo para fazer coisas que você gosta e que te relaxam, como ler, ouvir música, pintar ou passear.
   O autocuidado regular é fundamental para manter o equilíbrio emocional.

10. Mantenha um Diário:
    Escrever sobre seus sentimentos e pensamentos pode ajudar a processá-los e entender melhor suas emoções.
    Um diário pode ser um espaço seguro para expressar o que você está passando.

Conclusão

Gerenciar a carga de trabalho de maneira eficaz é vital para proteger a saúde mental. Implementar estratégias simples pode fazer uma grande diferença, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Aplicar meios que favoreçam os cuidados da saúde mental, como suporte emocional e programas de bem-estar, é fundamental. Lembre-se, cuidar de si mesmo é o primeiro passo para alcançar o sucesso e a felicidade no trabalho.

LEIA TAMBÉM: Estratégias para Promover Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo

Atualmente, a experiência dos funcionários tem sido considerada um dos pilares mais importantes para o sucesso de uma empresa. O foco em diversidade e inclusão tem ganhado destaque, e o papel do RH nessa dinâmica é essencial. Podemos identificar essa percepção em muitos estudos realizados sobre o tema, como é possível acompanhar em PUC Consultoria Jr.

Diversidade e Inclusão: Por que são importantes?
Diversidade e inclusão não são apenas “palavras da moda”. São elementos cruciais para criar um ambiente de trabalho saudável e inovador. Diversidade refere-se à presença de diferenças dentro de uma equipe, como gênero, raça, idade, orientação sexual, e muito mais. Inclusão, por outro lado, é sobre garantir que todas essas vozes diversas sejam ouvidas e valorizadas.

O papel do RH na promoção de Diversidade e Inclusão

Recrutamento Inclusivo
O RH tem a responsabilidade de garantir que os processos de recrutamento sejam justos e inclusivos. Isso pode incluir a criação de descrições de trabalho que atraiam um público diversificado, além de utilizar ferramentas que auxiliem eliminando vieses inconscientes na triagem de currículos.

Treinamento e Desenvolvimento
Treinamentos de conscientização sobre diversidade e inclusão são fundamentais. O RH pode organizar workshops e desenvolver o hábito do letramento entre os colaboradores para orientá-los a importância de um ambiente inclusivo e como contribuir para que ele aconteça.

Políticas e Práticas Inclusivas
Implementar políticas que promovam a inclusão, programas de apoio à saúde física e mental. O RH deve trabalhar continuamente para revisar e atualizar essas políticas para garantir que atendam às necessidades de todos os funcionários.

Criação de Grupos de Afinidade
Estimular a formação de grupos de afinidade ou comitês de diversidade pode ajudar a dar voz às minorias dentro da empresa. Esses grupos podem fornecer feedback e experiências valiosas sobre como melhorar a cultura inclusiva da organização.

Monitoramento e Avaliação
O RH deve monitorar regularmente as iniciativas de diversidade e inclusão para avaliar sua eficácia. Isso inclui a coleta de feedback dos funcionários e a análise de dados para identificar áreas de melhoria.

Benefícios de um Ambiente Diverso e Inclusivo

Um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade e inclusão tende a ser mais inovador e produtivo. Funcionários que se sentem valorizados e incluídos são mais propensos a estar engajados e satisfeitos com seu trabalho. Além disso, empresas diversas podem entender e atender melhor um mercado globalizado.

Focar na experiência dos funcionários com um olhar atento à diversidade e inclusão é um investimento que traz benefícios significativos para toda a organização.

As equipes de RH estão adotando abordagens de design semelhantes às usadas em UX e CX para melhorar a experiência dos funcionários. Isso inclui mapeamento da jornada do funcionário e desenvolvimento de produtos e serviços que aumentem o engajamento, a produtividade e a retenção desses colaboradores visando a redução da rotatividade. Oferecer benefícios de qualidade, que atendam as necessidades de seus funcionários, assim como, vantagens alinhadas aos valores dos funcionários e realidades da empresa também é uma prioridade crescente entre as grandes empresas do mercado.

Aqui no Hurb, estamos buscando cada vez mais ter referências positivas para que essas pautas faças ainda mais parte da nossa realidade corporativa, por meio de ações internas e atividades que fortaleçam essa crescente.

VEJA TAMBÉM: Segurança Psicológica no Ambiente Corporativo

A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando o mundo corporativo, mudando a forma como as empresas operam e gerenciam suas atividades diárias. Com a IA, tarefas que antes consumiam tempo e recursos agora podem ser realizadas de maneira mais eficiente e precisa. Como esse artigo, queremos trazer algumas das melhorias possíveis que podem ser implementadas no ambiente corporativo.

A IA é capaz de automatizar tarefas repetitivas e administrativas. Por exemplo, softwares de IA podem processar faturas, gerenciar agendas e até mesmo responder a e-mails básicos. Isso libera os funcionários para que desenvolvam atividades mais estratégicas e utilizem seu tempo com atividades mais criativas, gerando inovações e insights para seus times.

Também possibilita que as empresas possam analisar grandes volumes de dados em tempo real. Isso ajuda na identificação de tendências de mercado e no comportamento do consumidor. A tomada de decisões precisas de forma tão rápida, nunca foi tão fácil.

Com as inovações da identidade artificial, os Chatbots e assistentes virtuais baseados em IA estão proporcionando cada dia mais inovações para as empresas que trabalham com o atendimento ao cliente possibilitando um atendimento mais próximo do atendimento humanizado. Eles conseguem resolver dúvidas e problemas dos clientes rapidamente, proporcionando uma experiência mais satisfatória e eficiente. Isso também reduz a carga de trabalho das equipes de atendimento.

Também nos times de Recursos Humanos a IA também pode ser utilizada para auxiliar nos processos de recrutamento e seleção atuando na análise de currículos e cartas de apresentação, identificar os melhores candidatos e realizar triagens iniciais dependendo apenas de comandos que atendam às necessidades específicas do setor.

Destacamos como impacto positivo da IA no ambiente corporativo pode não somente aumentar a eficiência das atividades, mas também possibilita a melhoria na precisão e qualidade do trabalho final apresentado. Os funcionários podem focar em tarefas que realmente exigem a criatividade, olhar e toque humano, enquanto a IA executa as tarefas repetitivas do dia a dia. Essa colaboração entre humanos e máquinas está moldando o futuro do trabalho, tornando-o mais produtivo e gratificante.

Com a IA, o futuro do trabalho está aqui e promete muitas melhorias para empresas e funcionários, como podemos ver no artigo da People Managing People​. A revolução está apenas começando!

E você, já está de olho nas inovações que a IA está trazendo para o mundo corporativo?

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